李晋-南京师范大学商学院

李晋

职称：教授
系科：工商管理系
研究领域：人力资源管理
办公电话：025-83598616
E-mail：lijin0212@163.com
通讯地址：南京市栖霞区文苑路1号南京师范大学商学院

个人简历

李晋，南京师范大学商学院副院长，教授，硕士生导师。长期致力于人力资源管理和组织理论的相关研究，理论研究方面，在权威及核心期刊发表专业学术论文二十余篇，被《新华文摘》、人大复印资料多次全文转载，并在《光明日报》等重要报刊发表学术论点。曾主持国家自然科学基金项目“电子化人力资源管理实践双层面影响因素及其实施效能：基于匹配的视角”，现主持国家社会科学基金项目“算法管理赋能团队创造力提升的机理与策略研究”，并参与多项国家项目的相关研究。实践工作中，一直本着理论与实践相结合的原则，参与多家知名公司的管理咨询及培训项目，并参与各级政府的项目咨询工作，获得较好评价。

论文和专著

1、“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构方向，江海学刊，2015，6：102-107
2、传统导向作用下辱虐型领导对员工创造力的影响研究，软科学，2015，10：96-100
3、转型背景下“双文化”员工多重匹配感的形成机制，经济管理，2014，8：78-88
4、组织制度的合法性起源，商业经济与管理，2013，10：5-13
5、管理学百年发展回顾与评价，外国经济与管理，2011，4：1-9
6、转型背景中员工的组织认知及其对行为有效性的影响路径研究，经济管理，2011，1：63-73
7、快乐管理的理论溯源、研究框架构建及未来展望，外国经济与管理，2010，12：1-9

主持课题和获奖

国家自然科学基金青年项目：电子化人力资源管理实践双层面影响因素及其实施效能：基于匹配的视角

国家社会科学基金一般项目：算法管理赋能团队创造力提升的机理与策略研究

教授课程

管理研究方法、管理学、组织行为学、创新与创业管理