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马吟秋
职称:教授
系科:工商管理系
研究领域:国际经营,跨国人力资源管理,管理沟通,组织行为,MBA教育
办公电话:
E-mail:  54174@njnu.edu.cn
通讯地址:南京市栖霞区文苑路1号  南京师范大学商学院
个人简历
中国南京大学商学院管理学博士、新闻传媒学硕士、日本琦玉大学研究生、美国Business School, Saint Louis
University访问学者。
现任南京师范大学商学院工商管理系教授、硕士生导师。南京大学工商管理专业人力资源系兼职教授,日本早稻田大学
商学院、国际战略人力资源管理招聘研究员。
研究方向: 长期致力于组织制度、国际人力资源管理、管理沟通、组织行为、企业案例开发等方面的研究。
研究业绩: 在国内外权威及CSSCI等学术期刊发表论文近30篇左右,出版若干学术专著。先后连续两届(2012-2014年度)获得教育部MBA教学委员会颁发的优秀管理案例“百优”案例奖。
  所属学会:  中国国际管理学会(IACMR),日本国际管理学会(HRM),日本国际Business研究学会等 。
论文和专著
代表学术论文:
《The Process of Development of Educational Policy for Foreign Students in Japan and Its Implications
for China》           中日教育論壇    中日教育研究协会  (驻日中国大使馆教育处co-organizer)    2018.12(8)                                                      
《無断退職の横行に苦慮する中国企業に関する研究》世界経済評論 (日本管理学期刊.通卷694号)Vol.62 No.1)2018.01-02
《构建新生代员工自主网络学习机制-欧洲自主教学理念(AOE)的授权理论特征与应用探索- 》中国人力资源开发.( 总第378 2017.12)                                                                                              
《社会认知理论视角下的辱虐管理与员工反生产行为研究》      管理学报  (第14卷第8期) Vol.14    2017.08                                                                                                                         
《转型期中国高校国际型人才培养模式探索—基于日本的启示》  江苏高教  (总第198期)              2017.08
《时代呼唤工匠精神的回归与重塑》                          社会科学论坛(总第304期)            2017.04
《网络学习共同体中知识分享行为的社会因素探究--基于知识问答社区的分析》经济与管理研究(总第289期第37卷)2016.12
《企业危机事件应急处理的蚁群优化模型》                    统计与决策  (总第451期)           2016.07  
《关于商学本科<管理沟通>教学方法的几点思考》              南京师范大学                         2015.12
《制衡与分享:X跨国公司群体冲突中意见领袖的影响作用》   《百优》教学案例论文                   2014.07
《危机与抉择:H热电厂的高位挑战》                        《百优》教学案例论文                  2012.07                 
《论在制度与行政理论对公共权力滥用的制约》                 理论探讨  (总第158期)             2011.01             
《To Standardize Rules and Strengthen Administrative Ethics for Control on the of Public
Power》 Conference proceedings of international Forum of Human Resources Strategy and Development   2011.09                                                    
《Analysis of Human Assumption in System Design of Human Resources  Management in institutions of Higher Learning》Conference proceedings of international Forum of Human Resources Strategy and Development          2010.09                                                                                 
《纵向一体化联盟企业合作技术研发创新的机制研究》           求索                                     2009.11
《Identify Conflicts: Analysis of Enlightenment for Cross- cultural Management from Parsons’s Structure –and- Function Theory》Conference proceedings of international Forum of Human Resources Strategy and Development        2009.09
《和谐与冲突:论帕森斯结构理论对跨文化理论的借鉴作用》   太平洋学报                           2006.04    
主持课题和获奖
《基于工商管理专业“多维度演习式》  教学方法改革研究  —以《管理沟通》教学为视角   主持人         2016年                                                                  
《合规管理视角下“陌生人社会”新生代员工员工沟通管理问题研究》 主持人  国家社会科学基金15BGL107   2015年                                                          
《网络学习共同体视角下企业学习支持与治理机制研究》   第二主持人     国家社会科学基金   14BGL077   2014年
《转型经济下我国切人力资源管理若干问题研究》      主持人:赵曙明 自然科学基金  主要参与者 70732002 2013年获得奖励
2018年8月   论文《社会认知理论视角下的辱虐管理与员工反生产行为研究》江苏省人力资资源社会保障社厅优秀论文二等奖
2014年7月   教学案例 《制衡与分享:X跨国公司群体冲突中意见领袖的影响作用》                     
                   中国教育部 MBA学位指导委员会 全国“百优”管理案例,优秀教学案例一等奖.
2012年7月   教学案例 《危机与抉择:H热电厂的高位挑战》中国教育部 MBA学位指导委员会
全国“百优”管理案例,优秀教学案例 一等奖.   
教授课程
1. 组织行为学(本科)
2. 领导学(本科)
3. 企业战略管理(本科)
4  管沟沟通  
5. 人力资源管理
4. 管沟沟通(本科,MBA)
5  高绩效团队管理(MBA)
6.社会保障学
 
 

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