聂琦

职称：讲师

系科：工商管理

研究领域：人力资源管理

E-mail：heynieqi@qq.com

通讯地址：南京市栖霞区文苑路1号南京师范大学商学院

个人简历

聂琦，南京师范大学商学院讲师。2022年6月毕业于南京航空航天大学，管理科学与工程专业，获管理学博士学位。2019年于英国杜伦大学进行短期访学（2021.08-2022.11），2021年通过国家留学基金委公派研究生项目赴新加坡国立大学进行联合培养（2021.03-2022.03）。先后在《Human relations》、《Current Psychology》、《Journal of Business Ethics》、《管理工程学报》、《管理学报》、《外国经济与管理》、《心理学报》、《心理科学》等期刊发表学术论文。

论文和专著

1. Daily Micro-break Activities and Workplace Well-being: A Recovery Perspective, Current Psychology. （in press, SSCI）

2. Environmentally specific transformational leadership and team pro-environmental behaviors: the roles of pro-environmental goal clarity, pro-environmental harmonious passion, and power distance. Human Relations, 2021.（SSCI, FT50, ABS4星）

3. Proactive personality congruence and creativity: a leader identification perspective, Journal of Managerial Psychology, 2020. (SSCI)

4. 基于体验取样法的工间微休息对组织公民行为的影响研究[J].管理学报,2021. （CSSCI，《人大复印资料》全文转载）

5. 养精蓄锐:工间微休息研究述评与展望[J].外国经济与管理,2020. （CSSCI，《人大复印资料》全文转载）

6. 领导高绩效期望的双面性：趋近—回避理论视角[J].管理工程学报.2022. （CSSCI）

7. 工作连通行为的双刃剑效应：多重任务倾向的调节作用[J].心理科学,2021.（CSSCI）

8. 家庭代际支持的溢出效应——积极情感的中介作用与感恩特质的调节作用[J].软科学.（CSSCI）