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张毛龙    

职称:讲师

系科:技术经济与管理系

研究领域:数智时代的人力资源管理与员工关系、员工创新与创业管理

E-mail:zhangmaolong@njnu.edu.cn

通讯地址:南京市栖霞区文苑路1号南京师范大学商学院


个人简历
张毛龙,女,南京师范大学商学院技术经济与管理系教师。2019年毕业于南京航空航天大学经济与管理学院,获管理学博士学位,在《Human resource management journal》《管理科学》《经济管理》《管理学报》等国内外权威期刊发表多篇学术论文。
论文和专著

近年代表性论文

[1]Fueling employee proactive behavior: The distinctive role of Chinese enterprise union practices from a conservation of resources perspective. Human Resource Management Journal . doi:10.1111/1748-8583.12519 (JCR一区,ABS4*期刊)

[2]The impact of flexibility-oriented HRM systems on innovative behaviour in China: a moderated mediation model of dualistic passion and inclusive leadership[J]. Asia Pacific Business Review, 2023, 29(1):114-135

[3]因参与而支持:员工参与AI实施过程对其AI支持行为的影响[J].经济管理, 2023, 45(05): 151-169.

[4]Decent work among rural-urban migrant workers in China: evidence and challenges[J]. Personnel Review, doi:10.1108/PR-09-2021-0650

[5]工会实践归因对员工反生产工作行为的影响[J]. 管理科学, 2019, 32(06):111-122.

[6]中国企业工会实践:测量表的开发与检验[J]. 经济管理, 2018, 40(11):39-54.

[7]Job satisfaction and union participation in China: Developing and testing a mediated moderation model[J]. Employee Relations, 2018, 40(6):964-980

[8]中国工会与劳资关系调节职能——基于1853篇工会实践报道的研究[J]. 经济管理, 2016,38(11):174-186.

主持课题和获奖

教授课程

《创新与创业管理》(本科生)

《技术经济学》(本科生)

 
 

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